岗位职责：
参与部门组织和人才能力诊断，结合部门战略发展计划、年度性工作计划，以及内部人才发展需求，制定人才发展计划并推进实施，帮助部门整体组织能力的提升；
负责部门各层级人才发展培训体系的优化，跟踪培训与发展效果，不断迭代改进，以提升人才和组织能力；
致力于开发多样化手段推行学习效果的转化以及学习活动运营策划，促使培训转化，支持业务发展；
协助上级组织开展各类人才选拔、人才培训及会议活动， 组织人才盘点工作，维护和开发人才评估工具；
省公司管理培训生培养方案的输出与执行；
云欧管理学院项目的跟进；
完成人力资源部门的其他工作任务。
任职资格：
统招本科及以上的学历，人力资源或管理类专业优先；
2年及以上人力资源的相关工作经验；
熟悉人才测评、人才发展、人才管理的相关方法论和工具；
具备良好的平衡各方诉求能力、沟通协调能力；
熟练掌握培训需求调研分析，培训组织及效果评估、数据分析等技能；
具有较强的组织、协调、沟通能力及较强的抗压力、责任心。
薪酬福利：
薪资结构：基本工资+绩效奖金+年终奖+社会保险+意外险（年薪：15万-20万）；
节假日礼金、生活福利、各项津贴；
享受国家法定节假日和带薪年休假；
定期组织员工旅游+团建活动；
完善的培训体系和广阔的晋升空间。